Mediation · Klärungshilfe · Konfliktcoaching
Sicher streiten im TeamIch liebe unangenehme Gespräche.
Ich helfe Teams und Führungskräften, festgefahrenen Streit im Team zu lösen – damit Sie wieder wissen, woran Sie sind.
Wenn nichts mehr vorangeht
Sie wissen nicht mehr, was Sie noch sagen sollen?
Erst dicke Luft, dann Eiszeit: Gespräche drehen sich im Kreis, man redet aneinander vorbei. Das ist normal – wäre das Thema egal, würde man sich nicht streiten. In einer Team-Mediation schaffe ich den Rahmen, in dem die strittigen Themen auf den Tisch kommen.
Typische Anzeichen, dass es Zeit für Klärung ist:
- Meetings ziehen sich, Entscheidungen werden vermieden.
- Mitarbeitende zeigen wenig Initiative – „Dienst nach Vorschrift“.
- Man geht sich aus dem Weg – und gute Leute gehen ganz.
- Vieles dreht sich um eine einzelne Person.
Lernen Sie mich kennen
Ein erster Eindruck in drei Minuten
Wie ich arbeite, was in einer Mediation passiert und was Sie am Ende in der Hand haben.
- Ein Gespräch, das auf den Punkt kommt.
- Ein klarer Ablauf, auf den Sie sich verlassen können.
- Vereinbarungen, die halten.
Mein Angebot
Fünf Wege, Streit im Team zu lösen.
Es geht mir um Klarheit – dass am Ende alle wissen, woran sie miteinander sind. Daraus entstehen Absprachen, die auch drei Monate später noch gelten: für die weitere Zusammenarbeit oder für einen fairen Abschluss. Welcher Weg dorthin passt, hängt von der Lage ab.
Team-Mediation
Wenn ein ganzes Team feststeckt: In einem geschützten Rahmen kommen alle Beteiligten zu Wort – bis Vereinbarungen für die Zusammenarbeit stehen, die alle mittragen.
4 Stunden bis 2 TageKlärungshilfe
Meine bevorzugte Form der Mediation. Sie geht auf die Beziehungsebene – dahin, wo Konflikte entstehen. Wer sich dort mit seinen Gefühlen verstanden fühlt, kann robuste Vereinbarungen treffen.
1,5 bis 2 TageKonfliktcoaching
Für Führungskräfte, einzeln und vertraulich – einmalig oder über einen längeren Zeitraum. Damit Sie die schwierigen Gespräche in Ihrem Team selbst führen können.
1:1 · FührungskräfteSo funktioniert Klärungshilfe
Vom Vorwurf zur echten Klärung
Statt an der Oberfläche zu bleiben, gehen wir Schritt für Schritt auf die Beziehungsebene – dahin, wo der Konflikt eigentlich sitzt. Die strittigen Themen kommen auf den Tisch, und es darf ausgesprochen werden, wie es den Beteiligten damit geht. Wer sich dort verstanden fühlt, kommt wieder in einen echten Dialog – und zu Vereinbarungen, die halten. Wie das konkret aussieht, mit allen vier Vertiefungsschritten: Mehr über die Methode Klärungshilfe.
Wie ich Konflikte sehe
Streiten gehört zum Alltag
Stellen Sie sich vor: Jemand in Ihrem Team schaltet seit Wochen die Kamera ab, ist einsilbig, zieht die Stimmung runter. Alle merken es. Niemand spricht es an. Trotzdem bestimmt die Störung längst mit – über die Energie im Team und über die Entscheidungen, die liegen bleiben. Bearbeiten lässt sie sich nur, wenn jemand sie benennt. Das fühlt sich kurz nach Eskalation an. Aber das Problem war schon da.
‚Darf ich mal neben Sie kommen und etwas für Sie sagen?‘ – Ich spreche aus, wofür gerade die Worte fehlen, und frage dann: ‚Stimmt das so?‘
Stimmen aus der Praxis
Was Teams nach der Mediation berichten
„Deine Mediation war entscheidend dafür, dass wir mit unserem Geschäftspartner wieder produktiv und konstruktiv als ein Team agieren und Neugeschäft mit dem gemeinsamen Kunden gewinnen konnten.“
„Simon hat es geschafft, dass sich meine Führungskräfte aus Sales und Delivery konstruktiver streiten können. Einige werden ein längerfristiges Coaching bei ihm nehmen.“
„Simon hat einen sicheren und respektvollen Rahmen geschaffen, in dem alle offen sprechen konnten. Wir konnten konkrete Maßnahmen ableiten, die wir nun weiterverfolgen. Ein sehr hilfreicher, professionell begleiteter Schritt zur Verbesserung der Teamdynamik.“
Über mich
Moin, ich bin Simon.
Bevor ich Mediator wurde, habe ich sieben Jahre lang Teams in IT-Projekten begleitet. Dort habe ich gesehen, wie ungeklärte Konflikte Energie kosten und Entscheidungen blockieren – und was sich ändert, wenn die Beteiligten verstehen, worum es ihnen und den anderen geht.
Meine Ausbildung in Klärungshilfe und Mediation habe ich bei Tilman Metzger gemacht. Ich bin Mitglied im Bundesverband Mediation und im Hamburger Institut für Mediation.
Mehr über mich und meine Ausbildung →Häufige Fragen
Was Sie vorab wissen möchten
Sicher streiten, klar entscheiden
Lassen Sie uns kurz telefonieren.
Im Vorgespräch klären wir am Telefon, ob ich der Richtige für Ihre Situation bin. Meine erste Frage ist immer: Was wurde schon versucht?